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一、 公开陈述

我们将秉承艰苦奋斗的创业精神，在企业社会责任领域不断学习和探索，提升管理团队和管理工具的专业性，完善企业社会责任管理体系和公益项目评估体系，塑造专业的企业社会责任形象。我们将一如既往、全力以赴，努力将会展集团打造成国际知名、行业优秀的一流会展企业集团，为推动上海建成全球会展之都发挥积极作用！

二、单位概况

东浩兰生会展集团（以下简称会展集团） 是隶属于东浩兰生（集团）有限公司（以下简称东浩兰生集团） 的产业集团，以“成为国际知名、行业优秀的一流会展企业集团” 为目标，核心业务涵盖展会组织、展馆运营、广告传媒、活动赛事等四大领域，积极打造会展服务产业链。公司注册资金 1.5 亿

元，截止 2017 年底拥有正式员工 463 人。2017 全年，会展集团主

承办展会总体规模 97.44 万平方米，接待观众总量 154.2 万人次，

所属世博展览馆共承接 147 个项目，总租馆面积 1099.31 万平方

米，出租率 43.03。

会展集团围绕“争做现代服务业领跑者”的发展要求，坚持“稳增长、调结构、促改革、防风险、补短板”的方针，以发展

为核心，注重主业发展质量与效益，主动适应经济发展新常态， 不断提升主承办展会规模和质量，推进展馆智慧建设，持续推动企业转型升级，努力把公司打造成具有一流的展会、赛事和会议组织，一流的展馆设施，一流的服务品质，一流的员工队伍，一流的社会效益的优质企业。

会展集团从实际工作出发，逐步构建和完善组织结构，使其更符合国际一流会展企业运作规律。具体组织结构如下图：

三、主要参数

《东浩兰生会展集团 2017 年社会责任报告》主要遵循《上海文明单位社会责任报告指导手册》中有关“企业类文明单位社会责任报告指标要求”，真实、客观地报告公司 2017 年在落实科学发展观、构建和谐社会、推行节能减排、推进经济可持续发展等方面所作的工作，反映公司在从事生产经营活动中

对国家和社会的全面发展，自然环境和资源，以及对上级集团、员工、客户、供应商等利益相关者承担的社会责任的总体情况。公司在经营企业的过程中，对利益相关方承担责任的宗旨是:

1、对国家:必须守法经营、照章纳税；

2、对上级集团:必须保证集团的投资收益和资产的保值、增值;

3、对员工:必须为员工提供一份既稳定又有发展空间的就业岗位，同时为员工创造一份稳定增长的工资收入;

4、对客户:必须提供优质服务;

5、对供应商:必须遵守合约精神，诚信共赢;

6、对竞争对手:必须按市场法则进行公平竞争;

7、对社区:必须积极参与社区建设，促进公司所在地区发展;

8、对社会: 积极投入社会公益事业，主动承担社会责任。

四、报告内容一）员工责任

1、员工教育

1-1、以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义精神为指导，引导员工学习并树立社会主义核心价值观，积极参与国际文化大都市的建设，并形成特色。

2017 年，按照东浩兰生集团统一部署，会展集团及所属企业举行“回头看”工作，并以饱满的热情迎接党的十九大召开，一是将集中组织党员和积极分子观看十九大开、闭幕式，认真学习

十九大报告、新党章。组织观看《从石库门到天安门》十九大献礼画展等；二是创新教育活动载体，通过微信、电子邮件及时发布学习材料、传递学习动态和进行学习交流。

除了思想政治教育，会展集团及所属企业在组织业务培训、安全教育等方面也是不遗余力。先后多次邀请不同领域的著名专家前来讲课，传授养身保健、职场礼仪等多方面知识；组织员工参加青年汉学家研修活动；邀请安全生产协会专家作《新安全生产法》的专题讲座；还多次请到公安、消防等属地管理部门来进行安全生产、消防技能等全方位的培训，以提高员工的安全生产、自救和救人的能力。

1-2、扎实推进社会主义核心价值体系建设，引导本单位从业人员形成正确的世界观、人生观、价值观。

会展集团在推进社会主义核心价值体系建设方面做了大量工作，并取得实效。会展集团所属企业深入开展以“凝心聚力促发展、岗位建功争先锋”为主题的劳动竞赛活动，商展公司号召参加华交会现场工作的全体党员同志“亮身份、树标杆、争先进”， 签订党员承诺书。现代国际公司在职工中持续开展“创先争优” 活动，倡导“爱岗敬业、真诚服务”的价值取向。通过宣传动员， 设立示范岗等形式，在公司内部掀起了创先争优的热潮；通过组织生活会、专题生活会等形式加强对党员职工的理想信念和思想教育，还定期召开职工大会传达党的十九大精神和习近平新时代

中国特色社会主义精神；通过开展“党务公开”和“厂务公开”， 加强与职工群众的沟通。东浩会展公司组织全体员工及场馆物业团队和供应商开展“四讲四比”的活动，实现劳动竞赛活动展馆全覆盖。通过活动的开展，在整个会展集团形成“学习先进、争当先进”和“表彰一个、带动一批、影响一片” 的良好氛围。

2、员工录用

会展集团及下属企业采取公开招聘和双向选择的原则，员工录用程序规范、透明；严格遵守劳动法律法规，保证劳资关系和谐稳定。严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》，与员工劳动合同签订率达 100?。公司建立了规范的员工社会保险管理体系，实行全员参保，在册员工参保覆盖率达到 100。此外，会展集团及下属企业遵循按劳分配、同工同酬的原则，严禁在招用、薪酬、福利、晋升等方面出现性别歧视、民族歧视、种族歧视、宗教歧视、生理歧视。按时足额发放工资、奖金，从不克扣和拖欠劳动者的工资，不断加强绩效管理，充分发挥绩效考核的激励作用， 确保员工共享企业发展成果。此外，每家公司均坚持不定期召开不同层面的员工座谈会，听取意见，化解矛盾，创造企业和谐发展氛围。

3、权益保护

会展集团及下属严格按照《劳动法》规定，实行员工休息与休假制度，并组织全体员工进行每年一次的健康检查、每年定期进行空气质量检测。定期组织全体员工进行会展相关知识培训，

邀请业内专家或公司骨干讲课，员工培训覆盖率 100?。同时，鼓励员工积极参加专业学习，例如中、高级会展师资格认证、注册安全工程师认证、中、高级政工师认证等，对于通过考核取得认证资质的员工进行奖励。

建立健全民主管理制度，充分发挥工会组织作用，坚持企务公开，定期召开职工（代表）大会，向员工汇报公司年度工作总结和计划，大额资金使用情况，切实保障员工的知情权，参与权， 凡涉及员工切身利益的，均通过职工（代表）大会审议，保障员工的合法权益。

工会组织积极构建“职工之家”，为每位员工配置购买劳防用品、防暑降温用品，并添置各类活动设施，使员工在午休或闲暇时间可以进行文体活动，陶冶员工精神情操，培养员工特长才干，培育员工的认同感和归属感，增强企业的凝聚力和向心力。关心职工日常工作和生活情况，注重做好节日慰问及对患病职工的慰问走访工作。

为进一步保障员工权益，各家公司坚持将集体合同、工资集体协商协议、女职工特殊权益保障专项协议等三项合同的执行落到实处。2017 年，各家公司工会组织就职工关心的工资涨幅，休假，加班等条款，与行政方认真讨论，并形成了三项合同的草稿。各家公司均通过职工（代表）大会，认真审议集体合同、工资集体协商协议、女职工特殊权益保障专项协议等三项合同的条款， 通过举手表决或无记名投票的方式，通过了三项合同。

4、安全保护

2017 年是会展集团法人实体化运作的第一年，会展集团始终牢固树立新发展理念，坚持安全生产底线思维，以东浩兰生集团在 2017 年初召开的集团安全生产工作会议上所提出的 “会展板块是集团安全生产的重点，也是安全管理的难点”的意见为安全工作出发点，探索建立会展运营中的安全保障长效机制，坚持以“安全第一、预防为主、综合治理”为方针，落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系要求，强化企业主体责任，狠抓责任落实、强化隐患排查、完善管理机制，全面贯彻企业安全生产标准化的管理要求，力求以有效的手段，切实提高对展馆运营、会展组织的动态安全掌控能力。

会展集团根据不同业务领域，要求各家企业做好危险辨识， 采取有针对性的安全举措，做好“辩症施治”。并加强对展会相关方的安全管理，依据法律规范建立了第三方管理制度，按照行业规范行使好安全告知义务，以“谁主办，谁负责；谁负责，谁落实”为原则建立多级安全生产责任体系：东浩会展公司以《世博展览馆场租合同》和《展会安全生产管理协议》与主办单位明确约定各方安全管理职责，并以书面形式督促主办方购买展会保险； 而现代国际、商展公司、工博会等则分别在各个项目进馆前与搭建、运输等各有关供应商签订安全责任书，规定各供应商在展会现场必须遵守安全规章制度和安全生产方面的安全责任。

针对展会的布撤展期间，因时间短、作业面广、作业队伍安

全意识淡薄等诸多客观原因，而出现的现场违章作业的现象屡禁不止的现象，会展集团下属各企业分别采取有力举措，严把布撤展施工安全。东浩会展公司多年来坚持“物流按需入馆、施工凭证作业、作业必符规程”，对各种不安全作业现象的监管成效不断显现；针对超高展台易出事故的特点，自 2017 年起实施展台限高管理，凡特装展台超过规定高度的必须经专门审核后方可进场施工，给展台野蛮生长套上紧箍咒。作为展会主办方，商展公司和工博会也是各尽其能，全力确保布撤展期间施工安全：上交会借鉴其他展会的成熟安全生产管理模式，展前、展中和展后的各项管理以安全生产为先，做好各种预案，提供安全保障，加强现场安全管理和安全监督巡查，杜绝各种不安全因素，把安全隐患消除在萌芽状态；工博会专门成立三个安全生产检查小组负责现场安全检查，在 2017 年展会期间，查出电器、高空作业等方面的违

章行为 100 多起，均责令现场整改，保证了工博会安全有序的开展。在双创周期间，集团安全管理负责同志和相关专家到现场检查排摸安全隐患，为双创周的安全举办起到了保驾护航的作用。此外，根据东浩兰生集团在会展行业推进“一展一预案”工

作的统一部署，会展集团下属各企业还分别采取有针对性的做法， 落实“一展一预案”工作。东浩会展公司根据每一个项目的个体差异，制定有针对性的实施方案及应急预案；商展公司针对每个自办项目不同的特别，分别制定应急预案，细化到安全应急预案、布撤展安全工作规定、重大活动应急预案、餐饮安全保障工作预

案等各个方面，切实保障展会项目安全。

二）、经济与服务责任

1、利润与经济效益

2017 年全年，会展集团实现主营业务收入 10 亿元。

2、产品与服务

2017 年，会展集团不断深化主业发展，以“市场化、国际化、专业化、信息化和品牌化”为发展方向，努力提升办展、租馆、办赛的核心竞争力。

1）经历十九年的工博会，不断实现自我突破，不仅实现了展会规模增长达 28.1 万平方米，还实现收入同比增长，展商和展品质量全面提升，各专业展规模和水平均稳步提升。今年新增设的反映工博会总体情况的电子屏，手机定位导航，设立的“直播间” 功能等科技手段，增强观众满意感；规划了“智能制造”，“绿色制造”，“高端装备及创新技术”三条参观线路，赢得了各方赞誉。

2）广印展持续保持 20 万平方米以上，展览规模和参会人数平衡增长。通过对贸易成交量和新机器首发的统计数据显示，展会进一步巩固行业龙头地位。“全球著名的采购贸易平台”的品牌形象被赋予了更加深刻的内涵。此外，今年广印展品牌已成功覆盖至了上海、北京、广州、成都四大重要市场，形成“四地六展”联动，同时积极响应“一带一路”战略，在泰国举办广印展泰国展，成功迈出广印展“走出去”的第一步。

3）华交会规模连续保持平稳增长，今年展会规模达 12.09 万

平方米；到会境外客商 22140 人，较上届增长 3.2 ；累计成交 23.17

亿美元，较上届增加 0.28。今年的展会更加注重“创新、规范、提高”，更加强“展”与“会”融合，有效提升展会品质及影响力。

4）世博展览馆一手抓市场拓展，一手抓品牌提升。优化销 售策略，积极引进品质高人气旺的项目，尽管展馆体量排名三十开外，但承接展会数量列全国第三，展览面积居全国第六，出租量和营收又创历史新高；全面推进智慧展馆建设，见缝插针的完成了十一项改造工程项目，确保展会活动项目无一受到影响。

5）2017 年上海国际马拉松赛首次取消了半程赛，迈入全马

时代，全马完赛率高达 95。通过精细化、人性化的配套服务和专业细致、不断推陈出新的赛事组织，赢得了跑者、媒体的一致认可，成为名副其实的“中国最好马拉松赛事”。围绕上马赛事平台， 积极拓展越野跑，亲子跑，儿童跑，骑行等多项赛事，迎接体育产业发展新时代。

6）会展集团协调靖达国际、现代国际，商展公司等公司，在面临恶劣天气条件和较差的施工条件下，圆满完成了 “时间紧、任务重、影响大”的全国双创周主会场项目，得到主办单位高度肯定。靖达国际还中标完成了“中国质量大会”，“国家网络安全宣传周”，“金砖国家开发银行大楼开工仪式”等多项会议活动。

7）积极筹备“上海国际广告节”，“武汉机器人与自动化展”， “2018 年中国自主品牌博览会”及“第十九届国际液化天然气大会（LNG2019）”等项目；全面参与中国进口博览会的各项工作，

不仅成为六家指定的招展单位之一，下属公司还还成功中标了商旅服务项目、印刷品设计服务项目、主场搭建项目、主场运输项目等多个项目。

3、对供应链伙伴的责任

在供应商的选择方面，会展集团制定了《三重一大决策制度》， 并严格参照上级集团的《采购管理制度》，选择供应商，对于大额采购一律采用公开招标比价的形式，并考核供应商资质，确保供应商质量；对于符合要求的供应商建立长期协作关系，保障供应商利益。下属企业也分别制定了《“三重一大”决策制度》、

《供应商管理制度》、《招投标与采购管理制度》等管理制度， 加强对供应商的管理。

对于长期合作的供应商，如物业供应商，印刷供应商，搭建供应商，物流供应商等，采取定期评价，现场考察等方式，优化服务流程，提高服务质量和效率。对于其它所需的各类服务供应商，则进行至少三家的认真比价遴选后，再行签订服务合同，提出服务要求，对主要管理人员进行培训，对服务方式和质量进行实时监控和适时调整，达到盈利目标最大化。

商展公司以“有法可依、规范流程、好中选优、诚信第一” 为方针，加强公司对供应商的管理，保证项目的质量、工期，降低开发成本，结合公司实际，针对公司各展览展示项目，包括规划设计、搭建施工、材料设备采购等活动，除了按照公司 ISO9001 质量手册规定的“采购”执行外，还制定《项目招标管理办法》。

遵循公开、公平、公正、诚实信用的原则，严格遵守国家和地方现行法律、法规，以资质水平、社会信誉、质量保证和合理低价等因素选择中标单位。现代国际公司根据公司《采购管理办法》的规定，实行公司采购以非招投标方式为主的采购方式，包含竞争性谈判、单一来源采购和询价采购方式；特殊项目采用招标方式进行采购；除适用于单一来源采购的情形外，在采购供应商时都要进行比选流程。参加比选的供应商数不少于 2 家，且必须是评定资质后登录在合格供应商名录中的企业。东浩会展的供应商分为物业、会务、工程设施、综合租赁、餐饮、超市、商务中心、制证服务、垃圾清运、广告、安防服务等 20 余家现场服务供应商， 均纳入项目管理流程，确保项目按时结算，供应商合同款按时收付，切实保障供应商权益。

同时，各家公司还积极参与各类相关协会，如国际展览业协会，中国展览馆协会，中国会展经济研究会，全国会展业标准化技术委员会，上海会展行业协会，上海国际服务贸易协会、上海市进出口商会，上海市质量协会等，以积极的姿态投身各项社会活动，为行业发展献计献策，积极推动行业整体成长。

三）诚信责任

1、守法诚信

在企业经营过程中，会展集团及下属企业均严格遵守国家法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则，接受政府和公众的

监督，坚持自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，不通过非法活动谋取不正当利益，无重大违法、违规的负面信息；不侵犯他人商标、著作权等知识产权，不从事不正当竞争，杜绝商业活动中的腐败行为；对于员工，开展各类法制宣传教育活动，引导员工学法守法，同时推广《劳动法》相关知识。

2、诚信经营与服务

会展集团一贯秉承诚信经营的理念，在一切经营活动中始终将诚信服务放在首位，并建立了一系列的保障制度，切实保障客户、消费者和供应商的权益。

商展公司加强约束机制，提高经济效益，保护本公司的合法权益，做到依法经营、依法签订合同、依法管理合同。此外，商展公司还聘请常年法律顾问，负责重大经营活动、合同、有关法律问题的咨询和处理。现代国际公司把“为客户提供尽善尽美的服务”作为公司管理的根本宗旨，用“诚信、质优、创新、效率” 的标准，办好每一个展览会，用“热情、真诚、客户至上”的要求，提供每一项服务，每年参与“重合同守信用企业”评选，连续数年获评该荣誉称号。东浩会展公司建立并不断完善《合同管理办法》，规范履行合同，并聘请专业律师事务所律师负责公司法务；在财务制度上，严格执行《主要会计政策和会计评估》、《财务审批办法》等，严格规范财务流程，同时加强审计监督，推进企业合法合规经营。

3、诚信企业创建

会展集团下属企业积极开展诚信企业创建工作。商展公司连续多年被评为“上海市守合同重信用”企业（上海市合同信用促进会颁发），合同管理规范，有专门的管理人员和部门，并建立了一整套合理审批、履约的管理流程。合同履约率一般均保持在95 以上；连续多年被评为财务、税务双 A 类信用企业。现代国际公司是经上海市诚信办认定的“五星级诚信企业”以及经上海市市场监督管理局认定的“重合同、守信用企业”、“财务 AAA 级企业”，并以成为 “五星级诚信企业”。东浩会展公司自 2014 年起，持续积极开展上海市诚信企业创建工作，经过两年的工作， 诚信等级不断提升，至 2017 年已升级成为“上海市诚信创建三星企业”，并制定出一套完整的诚信创建方案与持续改进体系，计划在未来两年内，实现 “诚信创建五星企业”的目标。

四）社区责任

1、救灾与慈善捐助

会展集团始终坚持将企业发展成果回馈员工、回馈社会的宗旨，积极投身救灾与慈善捐助等公益事业。商展公司自 2013 年开始连续四年资助由中国基督教两会发起的“甘露助学计划”，公司每年还拨出 4 万元专项款用于资助该小学贫困家庭的学生，至

2016 年累计资助金额已达 16 万元，惠及贫困家庭学生 500 余人。

此外，商展公司自 2016 年起，参加东浩兰生集团“互帮互经”基

金会，每年向基金会捐助 3 万元。现代国际公司多次参加“送温暖、献爱心”捐助活动，。东浩会展公司除了关心自己身边患有

疾病的同事，还组织员工积极参加各类社会援助活动，多次相应街道组织的“慈善公益联合捐”倡议，为社区困难群体奉献爱心。

2、志愿服务

会展集团下属公司均高度重视无偿献血工作，每年都有员工积极参加无偿献血，为社会奉献爱心。现代国际公司每年积极组织，落实职工参与义务献血，并与所在街道社区积极开展联建， 热心社区公益，扶贫帮困，美化社区公共环境，为社区图书馆订阅报刊，参加社区举办的艺术节，利用专业特长，提供多件由员工创作的艺术展品。东浩会展公司早在世博会期间就负责承担了主题馆所有的参观服务工作，当时为响应集团“牵手世博行”邀请边缘地区师生来沪参观世博会活动，由团支部专门组织了青年团员作为志愿者，为师生们提供热情周到细致的服务，获得了师生们的一致好评；世博会后，除了对展会观众的服务之外，公司更是将服务范围扩大到社区，与附近周家渡社区、上钢社区、南码头社区都建立了社区服务联系，开展“学习雷锋、奉献爱心” 的主题活动，并在活动中不断累积经验，以社会志愿服务为载体， 与社区组织相互配合，共同促进社区志愿服务项目培育、志愿组织及职业化、专业社工组织发展。

五）环保责任

1、环境管理

环境保护与可持续性发展是会展集团长期关注的问题。商展公司多年来积极承担环保责任，内部十分强调环保观念，无论是承办大型展会还是举办各类大型会议活动，都把环保节能放在首位，尽量采用符合环境保护标准的材料，并注重循环使用、环保丢弃。广交会上海交易团按照外贸中心绿色发展计划的要求，成功完成绿色环保特装 100的目标。会展集团所拥有的世博展览馆， 在设计时就紧紧围绕着环保这一主题，充分彰显创新绿色科技， 实现可持续发展：展馆屋面太阳能板，第一时间收纳巨大光能， 为城市供电，为人民造福。别致的老虎窗设计，引导雨水收集， 实现循环利用，大大节省水资源。生态绿墙东西分布，阻隔酷热与寒冷，使展馆内四季如春。配合南北两侧大尺度挑檐，既塑造建筑美感，又为参观群众遮阳避雨，形成 360 度舒适环境。值得一提的是，展馆外墙全部运用各种节能建筑材料，彰显保温隔热的建筑智慧。现代国际公司积极落实节能节材措施，在公司中倡导从点滴抓起，双面影印、超过 50 张采取油印、以废文具换新文具等措施，办公区域明确规定不能吸烟，是无烟单位，贯彻执行环保法规，无污染物排放。

会展集团要求下属企业对展会期间产生的各类垃圾，如布展垃圾、生活垃圾、餐厨垃圾等，都建立专门的处理系统和规定， 严格按照环保部门要求进行处置，通过强化废弃物管理，提高了资源利用效率，促进了资源回收和可再生资源利用。

2、节能低碳

会展集团高度重视环境保护工作，将环境保护、节能减排等工作纳入了重要议事日程。宣扬人人保护环境，建立节约型企业理念，绿化公司周边区域，积极开展降耗工作，在办公室提倡和推行“绿色办公”，以响应国家节能减排的号召。大力推行 OA 信息化办公系统，鼓励无纸化办公，用过的打印纸大多会用以反面再次打印，并倡导纸张回收;科学合理地设定空调使用的时段和温度，提醒员工养成随手关灯、节约用水的好习惯，让每个员工从身边点滴小事做起，节约公司和社会资源，为推进节能减排、倡导绿色生活、建设生态文明、构建环境友好型社会贡献力量。

3、环保形象

会展集团深知展会和展馆将直接面对密集人群，对保护环境、可持续发展具有义不容辞的责任，因此，会展集团经常性的通过展会现场，展馆显示屏播放环保宣传片，显示宣传口号和标语， 不断宣传、贯彻国家环境保护法规政策，倡导环保低碳生活，为共同创造低碳环保社会贡献力量。此外，会展集团还在办公区域的醒目位置张贴环保宣传海报，不定期进行更换。在“植树节”、“世界水日”、“地球日”、“世界环境日”等有关环保的宣传教育日当天，通过内部局域网络向职工进行环保的小提示，倡导“爱地球，健康生活”的理念。

五、预期与展望

在刚刚过去的 2017 年，尽管在环保、公益事业、员工权益保护等诸多承担社会责任方面做了一些工作，取得一定的进步和成

绩，但会展集团深知自身所做的还远远不够。在新的一年里，公司将根据自身的实际情况，加大在社会公益事业方面投入人力、物力和财力支持的力度，并逐步完善企业社会责任监督管理体系。

同时，会展集团将一如既往地推进节能减排，将建设节约友好型企业融入经营发展的血液中，将社会责任融入到公司发展的各个层面中去，我们愿意时刻接受社会各界的监督，促进公司与社会、自然环境的协调、和谐、可持续发展。

六、社会评价

近年来，会展集团下属企业先后荣获“上海市文明单位”上海市委“上海市工人先锋号”、上海市总工会“五一劳动奖状”、上海市妇联“上海市三八红旗集体”和“上海市巾帼文明岗”、上海市总工会“上海市模范职工小家”、共青团上海市委员会“上海市五四红旗团支部”、“上海市 119 先进集体”、“上海市平安单位”、“治安保卫先进集体”、“先进保卫组织”，并通过复审再次获得“安全生产标准化二级企业（商贸）”认证。

专业类荣誉包括：“上海市会展行业协会展览展示工程企业二十强”，“上海市守合同重信用企业”，“上海市中小企业品牌服务企业”，广告展获“中国展商 top50 最具影响力产业展览会”，建材展获“中国展商 top50 最具品牌价值产业展览会” 等。

对会展集团来说，公众的好评、社会的认可和领导的关怀是公司前进的巨大动力，我们将不懈努力，在企业社会责任道路上稳步迈进。

东浩兰生会展集团

2018 年 4 月